摘要：
本报讯 近日，中国宝武华宝信托传出喜讯，截至2023年底，该公司管理的养老资金规模已超过40亿元，多个计划存续时间超过10年。 2023年中央金融工作会议明确指出，要做好科技金融... 本报讯 近日，中国宝武华宝信托传出喜讯，截至2023年底，该公司管理的养老资金规模已超过40亿元，多个计划存续时间超过10年。
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2023年中央金融工作会议明确指出，要做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融5篇文章，养老金融也首次被列入国家金融的重点工作。华宝信托依托自身在养老金与员工薪酬福利信托服务方面20多年积累的经验，于2023年大力发展养老金信托，在推动实现“服务型信托”的转型过程中，积极发展和打造差异化竞争优势，加大养老金信托业务拓展力度。日前，该公司携手某世界500强外资企业，为其中国境内员工设立补充养老信托计划。在该信托计划中，华宝信托负责对其中国境内员工的补充养老资金进行管理，并提供方案设计、受托管理、账户管理、资产配置、投资管理、待遇支付等一系列金融服务。华宝信托一方面通过透明的管理流程、先进的账户管理系统为客户提供优质服务；另一方面通过广泛的投资渠道灵活为客户养老金资产的保值、增值提供安全可靠的投资服务。
养老金信托优势突出。据该公司工作人员介绍，养老信托是养老金融的重要组成部分，其中的养老金信托是将企业提供给员工的养老资金与信托管理模式相结合，对企业提供的员工养老资金进行管理和相关运作。养老金信托作为企业薪酬福利管理信托的重要子分类，受到市场越来越多的关注。养老金信托具有多方面优势。例如，该信托一方面可以根据企业个性化需求定制计划参加人员范围，不会受到全员参与的限制；另一方面缴费比例的选择也更加多样化，企业可根据自身经济效益情况及人力资源管理目标灵活确定缴费比例。
养老金信托发展前景广阔。目前，国家政策正积极推动养老金融体系发展。华宝信托计划持续通过整合跨机构、跨市场优势资源，全面升级创新原有受托人服务，打造专属的养老投资策略，发挥金融作用助力企业解决职工养老问题。华宝信托自2001年从事养老金与员工薪酬福利计划金融服务业务以来，充分发挥信托跨越资本市场和实业市场的制度优势，为各类企业提供企业年金计划、员工薪酬福利计划和员工持股计划的综合金融服务，积累了管理长期限资金的丰富经验，形成了自身的品牌及业务特色。该公司结合企业年金管理模式，创新性推出了采用类年金管理的企业养老金信托产品。该公司的养老金信托采用他益信托管理模式，由企业作为委托人，计划受益人为委托人指定的本企业员工；华宝信托作为受托人、账管人和投资管理人，承担受托管理、账户管理和投资管理职责；托管银行负责资产托管、支付款项划拨等。
薪酬福利管理信托作为华宝信托的长期战略性业务之一，是华宝信托落实中央金融工作会议精神的重要举措之一。展望2024年，华宝信托将积极响应国家关于深化金融体制改革、增强金融服务实体经济能力的要求，充分发挥信托制度和功能优势，通过养老金信托发展综合性财富管理，努力为客户提供安全、稳定的长期投资收益，进而达成客户养老理财、养老服务及财富传承等诸多目的，并充分运用科技手段和现代金融手段，丰富客户服务体验，以来自钢铁行业的信托力量推动养老金融更好发展。 （梁蓉）
《中国冶金报》（2024年01月18日 04版四版）
来源：中国冶金报-中国钢铁新闻网
